Производительность труда - это его эффективность, плодотворность. Ее
показателем является соотношение результатов и затрат труда.
Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной
работником в единицу времени (выработка продукции). Например, если
токарь за 8 ч обрабатывает 40 деталей, то производительность его труда
будет равна 40:8=5 деталей в 1 ч. Производительность труда можно
выразить также количеством рабочего времени, затраченного на единицу
продукции (трудоемкость). Так как токарь обрабатывает 5 деталей за 1 ч,
то трудоемкость одной детали будет равна 60:5=12 мин.
В коллективе каждого предприятия кроме производственных рабочих, которые
непосредственно создают продукцию, имеется много других работников:
инженеров и техников, служащих, вспомогательных рабочих. Они сами не
производят продукцию, но своим трудом создают условия для успешной
работы всего коллектива. Поэтому при определении уровня
производительности труда на предприятии в целом учитывается и их труд.
Обобщающим показателем уровня производительности труда в народном
хозяйстве, в отраслях и на предприятиях служит выработка продукции на
одного работающего.
Измерение выработки продукции в денежном выражении широко применяется на
практике. С его помощью можно подсчитать производительность труда на
предприятиях, в отраслях, по стране в целом. Например, среднемесячный
выпуск продукции на предприятии составляет 5 млн. рублей. Численность
работающих - 2000 человек. Тогда среднемесячная выработка одного
работающего равна 2500 рублей (5 ООО 000:2000).
Выработка может измеряться и в натуральных показателях - в штуках,
тоннах, метрах, литрах продукции. Натуральные показатели обычно
применяются в цехах или на предприятиях, которые выпускают однородную
продукцию (например, при добыче угля, производстве кирпича).
Повышение производительности труда является главным условием роста и
совершенствования производства. На повышение производительности труда
влияет ряд факторов, и прежде всего научно-технический прогресс.
Научно-технический прогресс способствует снижению трудоемкости изделий
за счет совершенствования оборудования и замены устаревшего, менее
производительного, за счет внедрения более совершенной технологии,
механизации производства, за счет более совершенных конструкций изделий.
Другой фактор повышения производительности труда - улучшение организации
производства. Одно из основных направлений улучшения организации
производства - специализация предприятий и отраслей. Производство
однородной продукции сосредоточивается на немногих предприятиях или
участках производства. На специализированном предприятии изготовляются
несколько видов изделий, а иногда 1-2 изделия (например, автомобильные,
тракторные предприятия). Специализированные предприятия выпускают не
только готовую продукцию, но и. отдельные части готовой продукции
(например, подшипники).
Специализированные предприятия кооперируются друг с другом.
Кооперирование - это установление производственных связей между группой
специализированных предприятий для совместного изготовления определенной
сложной продукции. Кооперирование дает возможность расширять и углублять
специализацию производства, наиболее полно использовать имеющееся
оборудование (сокращение простоев, бесперебойное снабжение сырьем),
наладить ритмичность производства (равномерный выпуск продукции) и тем
самым способствовать повышению производительности труда.
Третий фактор повышения производительности труда - совершенствование
организации труда (см. Научная организация труда): расширение бригадной
формы организации труда, повышение квалификации работников (более
знающий работник изготовит большее количество продукции), укрепление
трудовой дисциплины, улучшение условий труда и др. В повышении
производительности труда большое значение имеют организация
социалистического соревнования и распространение передового опыта.
Важные факторы повышения производительности труда - материальные и
моральные стимулы. К материальным стимулам относятся заработная плата,
выплачиваемая в зависимости от количества и качества труда, премирование
за выполнение и перевыполнение плана, повышение в должности и т. п. К
моральным - занесение на доску Почета или в книгу Почета, вынесение
благодарности, присвоение почетных званий, награждение почетными
знаками, орденами и медалями.
В Основных направлениях экономического и социального развития нашей
страны предусматривается повысить производительность труда в целом по
народному хозяйству к 2000 году в 2,3-2,5 раза. В результате советская
экономика выйдет на качественно новый, интенсивный путь развития: рост
производства впервые будет обеспечиваться при одновременном сокращении
потребностей в трудовых ресурсах.
