Все о конструировании, в помощь конструктору,
советы бывалых, статьи для детского и взрослого творчества
Дата создания
сайта:
24/02/2013 Дата обновления главной страницы:
27.07.2015 20:37
Столярные работы, краснодеревщик,
как работать с деревом
Техническое нормирование и оплата труда
Основной задачей технического нормирования является разработка
прогрессивных, технически обоснованных норм выработки, способствующих
росту производительности труда, лучшему использованию машин и экономному
расходованию материалов.
В результате мероприятий технического нормирования выявляются
непроизводительные затраты (потери) рабочего времени, недостаточное
использование оборудования, инструментов и приспособлений и вскрываются
причины, тормозящие рост производительности труда и производительности
механизмов.
Методами технического нормирования, с помощью которых ведется изучение
производственного процесса, являются хронометраж и фотографирование
рабочего дня.
Сущность хронометража заключается в том, чтобы при помощи секундомера
(хронометра) точно зафиксировать затраты времени на выполнение
какой-либо производственной операции.
Фотография рабочего дня заключается в наблюдении за процессом работы в
течение смены с точной записью использования общего рабочего времени,
машинного времени, непроизводительных потерь и т. д.
По данным технического нормирования, устанавливаются технические нормы
на изготовление изделий или их частей. Различают технические нормы
времени и нормы выработки.
Нормой времени называется количество рабочего времени, затрачиваемое на
выполнение заданной работы в условиях данного производства.
Нормой выработки является количество продукции, которое рабочий обязан
изготовить за единицу времени в условиях данного производства. Норма
выработки может быть выражена в штуках изделий или деталей или в
количестве операций за час, смену.
Нормы не являются постоянными. Они изменяются в зависимости от изменения
условий производства, внедрения новой техники, совершенствования приемов
работы.
Оплата труда производится в зависимости от степени сложности
выполняемой работы и квалификации рабочего. Уровень квалификации
характеризуется разрядом. Для столяров установлено семь разрядов. В
тарифно-квалификационном справочнике дается перечень работ, которые
должен уметь выполнять столяр каждого разряда при надлежащем качестве
продукции и выполнении установленных норм выработки. Разряды рабочим
присваивает администрация предприятия по представлению квалификационной
комиссии, проверяющей знания, умения и навыки рабочих.
Заработная плата исчисляется на основании установленных тарифных ставок
в соответствии с разрядом. Каждому разряду присвоен тарифный
коэффициент, показывающий, во сколько раз ставка заработной платы
столяра данного разряда больше ставки столяра первого разряда, принятой
за единицу.
Оплата труда может быть повременная и сдельная.
Основной является сдельная форма заработной платы. При сдельной форме
оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его
выработки. Различают прямую сдельную, сдельно-прогрессивную и
сдельно-премиальную системы заработной платы.
В основу прямой сдельной системы заработной платы положена сдельная
расценка, которая определяется в зависимости от норм времени или
выработки по данной работе и тарифной ставки. Сдельная расценка
определяется путем деления тарифной ставки, соответствующей разряду
данной работы, на установленную норму выработки.
При сдельно-прогрессивной системе заработной платы часть продукции,
выполненная в пределах установленной нормы, оплачивается по обычной
сдельной расценке, а продукция, выработанная сверх установленной нормы
при хорошем качестве, - по прогрессивно нарастающим расценкам. При этом
чем больше процент перевыполнения норм, тем в больших размерах
возрастают расценки.
Сущность сдельно-премиальной системы заработной платы заключается в том,
что рабочие, помимо оплаты по сдельным расценкам за выработанную
продукцию, премируются за улучшение качественных показателей работы
(экономию сырья, электроэнергии, повышение качества и т. д.).
